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员工接连出事,阿里的价值观是不是出问题了?
发表时间:2021-08-17     阅读次数:     字体:【

阿里价值观有没有出问题不好说,但我认为阿里价值观存在双重标准,或者根本就没有标准。

我们先来看一下阿里对违规员工不同的处罚尺度。

对于阿里巴巴这种大集团来说,员工数量非常庞大,所以员工出问题很正常,但是在员工出问题之后,阿里对不同的员工采取不同的处理方式,其实才是问题的根源所在。

比如之前阿里巴巴有5名技术员通过技术手段抢了100多盒月饼,然后全被开除了,这5名技术人员本身就是阿里安全防护的守卫者,但他们却利用系统的漏洞主动去攻击内部系统,所以被开除理所当然。

在这5名技术人员当中,其中叶敏还是阿里云盾的安全技术负责人,用阿里云负责人的话说,这是要升P10的人,这不仅是阿里的财富,也是国家的财富,从中可以看出叶敏在安全技术领域的地位。

但正是这样一位技术大牛,阿里当时仍然从速从快处理,当天就把他开除了,这个效率确实非常快。

而这几名技术人员之所以被快速处理,因为他们违反了阿里的价值观。

那阿里的价值观是什么呢?其实这是很复杂的一个东西。

阿里总共有6个价值观,具体如下:

1、客户第一,员工第二,股东第三。

2、因为信任,所以简单。

3、唯一不变的是变化。

4、今天最好的表现是明天最低的要求。

5、此时此刻非我莫属。

6、认真生活,快乐工作。

纵观阿里六大价值观,我们没有找到关于职业道德的相关描述,甚至连道德层面的相关描述都没有。

我们看到的基本上都是围绕业绩、围绕奋斗而产生的价值观。

在这种价值观体系之下,有些员工不讲道德,甚至违背道德很正常。

所以我们才看到阿里无论是一些普通的员工还是高管,都做出了一些不道德的行为。

但是在员工出现道德行为的时候,阿里在处理不同员工上面却出现了双重标准。

比如上面我们所提到的这些技术人员,因为利用技术抢月饼,结果被快速开除掉,但是阿里高管蒋凡出轨却没有被开除,只是被踢出了合伙人团队,但他的职位,他的待遇仍然没有受到影响。

实际上蒋凡早就触犯了阿里6条价值观当中的第6种。

阿里价值观当中有一条明确指出,认真生活,快乐工作,工作只是一阵子,生活才是一辈子,工作属于你,而你属于生活,属于家人。

这意味着你在工作之外要对家人负责,对爱人忠诚。

然而蒋凡背着妻子出轨,我们却没有看到阿里提到过蒋凡违背了阿里的相关价值观。

这种双重标准会给阿里的员工释放一种错误信号,只要你能够给公司带来业绩,只要你个人有能力,那不管你的道德如何都不会被开除,顶多是被处罚而已。

从某种程度来说,阿里对业绩的远远要大于对道德的看重。

也正因为如此,阿里员工为了业绩不断地奋斗,没有业绩你一无是处,有业绩你就可以步步高升,因此为了业绩,很多人甚至不惜违背道德做出一些违法违规的事情。



 
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